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第三，承保机构非专门化。由于英国采取自愿投保制度，因此英国并没有设立专门机构经营，而是由商业保险公司进行承保。商业保险公司自行经营环境污染责任保险，自负盈亏，政府很少会加以干涉。对于环境污染责任保险的种类、费率以及保险期间等合同条款，保险公司具有自主决定权，一般通过保险公司与投保企业协商确定。这样的设计使得英国的环境污染责任保险更加具有灵活性，在发展的过程中对于市场的需求也更加敏感，可以在短时间内做出反应。但同时由于承保机构的分散，在环境污染责任保险的管理上较为不便，也使得环境污染责任保险的条款千差万别。

雨润食品（01068）　　　0.820元　　　升1.23%惠生国际（01340）　　　0.126元　　　无升跌中粮肉食（01610）　　　2.630元　　　跌1.50%普甜食品（01699）　　　0.305元　　　无升跌大成食品（03999）　　　0.570元　　　无升跌

系统成长意味着企业成长的动因主要不是外部的市场机遇和红利，而是企业组织本身；或者说是企业整体系统。它有以下几个特征：第一，企业成长仍然具有较好的外部市场环境。行业生命周期要么仍然处于成长期（很大可能是成长期的后半段），要么刚刚进入成熟期。外部环境和内部系统的强劲互动，是系统成长的基本图景和缘由。

第六，建设高浓度组织文化。高能组织是高密度文化之场，是奋斗进取的精神之场，是产生精神力量的加速器。学生兵以及其他人才，只要一进入这个场，就会被感染、同化和激发。而以学生兵为主体的组织，天然有较高的文化统一性和凝聚力。高能组织的氛围是热烈、透明和上进的；其成员具有强烈的建功立业愿望和超越竞争对手、一往无前的勇气。在这一成长阶段，企业文化依然是激情型的，但与机会成长阶段相比，多了一些理性的成分。高能组织有明显的军事组织特征，但由于主体成员是学生兵，因此又有一些校园组织的色彩。

在海口市总工会下发给商户们的通知上，写着：该楼被认定为整幢危险房屋，要求立即停止使用，并将房屋整体拆除，而在大楼的《民用建筑安全性鉴定报告》（以下简称《报告》）上也明确指出，海口市总工会综合办公楼鉴定为D级危楼，并建议拆除重建。商户蔡先生仔细翻阅《报告》发现有不少问题。他说：“我们10月份装修，他们10月份就去搞检测报告了，也不通知我们，员工生活工作没法安排，所有商户都有很大损失。这里面的内容，对于大楼建设单位是不详的，设计单位不详，监理单位都不详。这栋楼的检测结果是有问题的。”

除了裁员，日产汽车自救计划的另一步则是缩减产能。据外媒报道，由于在欧洲的市场份额迟迟不能拓展，加上公司正在向电动化转型，日产正在考虑出售其英国及西班牙两家制造工厂，目前正在积极联系潜在买家。有观点认为，总体而言日产“业绩恢复计划”的目标是释放资源，把目光更多地聚焦到美国和中国市场。