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需要强调的是，中国始终奉行防御性国防政策，发展中导等能力完全出于防御目的，无意也不会对任何国家构成威胁。美方退约真实目的是给自己松绑，却拿中国说事，毫无道理，中方不能接受。如果日方真正关心地区安全问题，就应该劝说美国不要退出该条约。关于蓬佩奥先生所说的让中国加入美俄对话和协议，中方认为，这也是变相“甩锅”。中国主张全面禁止和彻底销毁核武器，但核裁军应遵循“各国安全不受减损”这一国际公认的军控基本原则。美国仍是世界上最大的核武器国家，在核裁军方面负有特殊优先责任。美国应在切实履行现有条约基础上，进一步大幅削减核武器，为其他国家参加核裁军谈判创造条件，而不是向别国推卸责任。

在商业投资不断下滑的情况下，消费者支出的降温可能会让美国经济在2020年进入一个较低的增长轨道。美国历史上持续时间最长的经济扩张是由稳定的消费者支出推动的，但美国人的支出是有限的。2019年消费者收入和支出增速为三年来最慢。许多经济学家预测，由于工资增长趋平，今年的支出将进一步放缓。

国办督查室核查发现，2018年1月1日至2019年5月31日间，建行北分新发放抵押类小微企业贷款2114笔，上述2114笔贷款押品评估费用均由借款人承担，涉及评估费约为295.58万元。此外，建行北分未区分押品风险状况，要求所有小微企业借款客户为抵押物购买财产保险并承担相应保费。

这意味着董明珠和格力提前锁定了胜局？“格力是民族工业做实业的，而小米打造的是基于物联网和生态链的互联网公司。”产业经济评论家洪仕斌认为，正如董明珠所言，两人打赌本就不在同一赛道。对董明珠声称自己赢了，洪仕斌并不认可，其一是两人赌局要有一个衡量标准，不是谁说自己赢了就赢了；其二，雷军和小米未来产生的价值将大过董明珠，要说发展边界的话，无疑小米未来更有想象力。

第四，约束激励的匹配机制。责任与权利的落实，最终要靠约束激励的匹配，其中激励机制具有更为根本的地位。在充满风险与不确定性的市场竞争中，只有既有能力又有动力的企业家，才能带领员工把企业经营管理好。企业家的激励来自风险报酬，即通过识别和利用市场机会获得的收益。“政企不分”的情况使国有企业经营管理者既无法发挥企业家才能，也无法获得企业家回报。与此相应，国有企业一般员工的待遇也难以与企业效益挂钩。民生领域的国有企业必须解决这一问题，使企业效益、员工贡献、工作报酬结合起来，通过劳动、人事、工资制度改革的深化，建立约束激励真正匹配的机制，完善容错机制，调动在激烈市场竞争中打拼的民生类国有企业干部职工的积极性和创造性，增强企业活力。在此过程中，规范经营管理者年薪制，推进员工持股试点，深化干部人事考核任免制度的改革，具有关键意义。

中信宏观研报认为，从8月乘联会的高频数据来看，同比增速下行的幅度扩大，料将继续成为社消的主要拖累。总的来看，预计8月的社消表现仍难有起色，增速或为9.5%左右。行业峰会密集举办下周，第十届中国包头·稀土产业论坛将于9月10日召开，围绕“加快新旧动能转换，推动经济高质量发展”这一主题，为稀土产业奠定发展基调。