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4月底，重庆出台了《重庆市推动制造业高质量发展专项行动方案（2019—2022年）》，要求今年工业经济增长速度实现止跌回升，到2022年，规模以上工业企业总产值28000亿元，其中智能产业（工业部分）产值占规模以上工业企业总产值比重提高至27%。

其三，当前民企信贷比例偏低，与前几年影子银行膨胀有关，导致民营企业主要依赖影子银行渠道融资，这避免了在宽松进程中给银行带来风险。现在，治理影子银行使得民营企业与中小企业融资渠道变窄，与此同时他们的资产质量恶化，这个时候银行放贷必然会更加谨慎甄别，避免接管坏的资产。在一个高风险的市场环境里盲目提高融资的可得性，会产生逆向选择现象，即风险最高的企业更愿意寻求借款续命，同时也会产生道德风险，即健康的企业在获得资金后去从事投机性项目。

即使现在离开，唐嫣仍对京东心怀感激，她用“优秀的互联网企业”形容它。在京东的这段时间，她接触到以前从没见过的平台、场景和视野。“有很多想法，京东能让我轻松地实现。”她享受京东资源、环境和品牌带来的“快且有效”的执行力。唐嫣2014年来北京面试的第一站就是京东，当时被拒之门外。2017年，她生完小孩6个月，拿到京东offer，这让她和丈夫都格外高兴。“刚生完孩子，在家休息一年，作为求职的弱势群体，我很感激京东对我的认可。”

据介绍，“深国投”营业部曾经在市场叱咤风云，创造了五个领先：市场份额领先、管理水平领先、人员素质领先、社会影响力领先、IT技术领先。正是这五个“领先”构成了老国信的“护城河”。老国信第一家营业部交易量高峰时可以占到深圳25%的市场份额。放在今天来看，全国100强营业部的第一名仅占深圳市场约1.3%的交易份额。

虽然像科尔特明这样的夹心层一代可以依靠兄弟姐妹来分担照顾父母的重担，但下一代就不会这么幸运了。新加坡人生下的孩子数量已经无法取代他们自己的数量。新加坡的出生率为1.4，远低于取代人口所需的2.1的出生率。对下一代“夹心层一代”的挤压将更严重。到2050年，预计65岁以上的新加坡人将达到308万，占新加坡总人口的47%。

资料图：招聘会现场。王晓斌 摄反思：这样的离职理性吗？在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。