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监管改革配套推进专家认为，确保金控公司能够得到严格监管，还必须配套推进金融监管体系改革。在《办法》推出之前，由金融机构发起的金控公司按照分业监管的原则，由集团层面进行监管。然而，其他类型的金控公司，由监管机构按分业监管原则对持牌子公司监管，而在集团层面缺乏统一监管主体，难以发现风险在集团内部的转移、扩大以及向外传染。

卡罗来纳黑豹队今年5月以23亿美元成功售出，创下历史纪录。上赛季，广告商们在NFL赛事上总共花费了46亿美元，其中包括高达524万美元30秒的“超级碗”期间广告。这说明球队经营者和广告商们持续看好NFL的赚钱能力。作为北美四大职业体育联盟之一，橄榄球和篮球、冰球、棒球一样有发达的商业布局。这四大联盟的主要收入来源是转播版权、赞助收入、门票以及特许经营产品。自20世纪上半叶起，这几个联盟就非常专注地利用媒体培养用户黏性，NFL是其中的佼佼者。

随着业务的转变，鲁大师的收入构成比例也发生了变化。2016年和2017年，该公司线上流量变现部分分别实现收入6940.4万元和1.20亿元，占比高达99.4%和98.1%。而到了2018年，鲁大师流量业务比重已降至67.9%，电子设备销售则逐渐成为其收入的重要组成部分。2016—2018年，该公司电子设备销售收入分别为人40.8万元、231.7万元和1.02亿元。其中，二手及原厂智能手机收益由2017年的140万元猛增至2018年的8570万元，同比增长约60倍。

李迅雷表示，高收入阶层与中低收入阶层收入增速分化，基尼系数在2016年以后持续三年出现上升，收入差距问题依然没有解决。未来要通过税改来解决，减税的核心就是国民收入的再分配，在居民、政府和企业三个部门之间实现合理的分配。李迅雷表示，目前的当务之急是减税。过去中国是增量经济，掩盖了很多问题。现在中国是存量经济主导，很多问题也就暴露出来。比如，企业部门收入减少，投资意愿就会下降；居民部门收入减少，消费意愿就会下降，最终导致企业的收入增速进一步下降，而这可能形成恶性循环。要实现企业有投资意愿、居民有消费意愿的良性循环，就要进行税务的改革。虽然政府税收的税率下降，但收入未必会大幅下降。

“我们在设计人才教育上同质化倾向越来越严重，缺乏立足区域的产业、人文等特色实行差异化的高质量教育。对设计人才培养应该专注于自身特色，不能贪大求全，守住一个方面做实做精。”鲁晓波建议。小米科技董事长兼CEO雷军曾表示，目前中国设计业整体水平距离世界设计业先进国家还有较大差距，产业基础相对薄弱，相关设计从业者人数不足，尤其在顶尖人才方面还很稀缺。

另外，Boss直聘方面告诉经济观察报记者，平台并未观察到集中的人员流动。这也从侧面印证了陆海天的想法，“整个行业并非那么绝望。”他告诉经济观察报记者，阿里今年的新零售相关业务发展迅猛，相关招聘需求极多；百度通过社会化招聘将公司的平均年龄降至了26岁，正在期待年轻化转型；而今日头条更是在2018年上半年，仅通过社招招聘了6000多人，可见岗位需求力度依然很大。“互联网行业尚未出现极度悲观预测。”猎聘大数据显示，在被调研企业中有25.9%的雇主表示2018年第四季度会相比第三季度增加招聘需求，同时，猎聘认为，随着互联网企业招聘需求放缓，第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求。