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近年来，各科研院所注重优化薪酬激励机制，取得了较好成效。但总体来看，我们的科研院所还普遍存在薪酬分配机制不活、激励效能明显不足等问题，难以适应新时代党中央赋予集团公司的新定位、新使命，难以满足集团公司创新发展、引领发展的现实需要。形势不等人，我们必须要大刀阔斧，通过改革解决科研院所薪酬体制机制方面存在的问题。

此次疫情防控阻击战中，武汉农商行持续开辟绿色通道，加大信贷支持，降低融资成本，全力支持受困的人民群众和企业渡过难关。为做好防治疫情及相关的资金紧急拨付工作，武汉农村商业银行迅速启动疫情防控战时机制，建立各级领导工作联系机制和督办机制，并对支付结算、现金调配、安全保卫等重要工作作出了具体安排。

自下而上来看，股市的收益来自于盈利的增长和估值的提升，代表情绪的估值短期容易大起大落，而长期则相互抵消，股市的长期收益大致能与盈利增长匹配。正是由于长期而言股市的估值将向均衡水平靠拢，投资者能获得的预期年化回报与进入股市时候的估值有很大的关系。同样的持有周期，在估值较高和较低时进入股市，所能获得的平均年化回报和胜率有着较大的差异。

最后，还将实施文化氛围的软激励。各科研院所要破除官本位思想，淡化威权意识，积极培育宽松、平等、民主的组织文化，鼓励自由讨论、敢于质疑和大胆探索，允许挑战学术权威并宽容失败，营造尊重、依赖科研人才的良好氛围。记者：各科研院所在薪酬改革中将如何科学对标？

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发展壮大民营经济是实现共同富裕的必然选择。共同富裕是中国特色社会主义的根本原则，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务。只有不断解放和发展社会生产力，才能为实现共同富裕奠定物质基础。正反两方面的经验已经证明，平均主义会极大束缚生产力发展；实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，鼓励有条件、有能力的人先富起来，以先富带动后富，这是实现共同富裕的必由之路。在这个意义上可以说，壮大民营经济是实现共同富裕的必然选择。为了更好地促进以先富带动后富，实现党的十九大提出的到本世纪中叶全体人民共同富裕基本实现的目标，一方面，要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序；另一方面，要完善以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再分配调节机制，维护社会公平正义，解决好收入差距问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民。